【一分鐘】孤島求生丨促進新員工快速適應(yīng)與融入的經(jīng)典！
提及新員工培訓，大家心里可能都是喜憂參半。“喜”的是新鮮血液帶來了新的生機，“愁”的是如何可以讓新員工快速融入公司的前進步伐和運轉(zhuǎn)狀態(tài)中。
新員工的特點不外乎就是缺乏目標感、專業(yè)能力弱等，這是需要花費時間去引導(dǎo)和培訓的。
而今天我們談的項目就非常適合促進新員工快速適應(yīng)，這個項目就是【孤島求生】。
在孤島求生中一共有三個島，珍珠島、啞人島和盲人島，三個島各有目標。比較特別的是盲人島因為看不見任務(wù)書，不清楚知道任務(wù)目標，此時就需要其余兩個島協(xié)助完成。
需要強調(diào)的是其余兩個島不可以直接幫助盲人島完成目標，只能通過一步步的指導(dǎo)來協(xié)助。這不僅需要其余兩個島主動到達盲人島進行協(xié)助，更需要盲人島在被指導(dǎo)的過程中不停反饋。
高效的培訓亦是如此，指導(dǎo)者主動傳授，被指導(dǎo)者積極反饋，而中層通常扮演的角色就是指導(dǎo)者。當然，中層也做不到盡善盡美，此時就需要高層也參與進來，協(xié)同指導(dǎo)，實現(xiàn)走動式管理。
如果您也為如何實現(xiàn)新員工的高效融入而感到困擾，那么不妨來體驗一下孤島求生這個項目。
- 【一分鐘】有軌電車丨歡聲笑語中磨合團隊命運共同體
- 【一分鐘】高爾夫丨這三個理由讓它“貴”的合情合理
- 【一分鐘】孤島求生丨促進新員工快速適應(yīng)與融入的經(jīng)典！
- 【亮項目】旱地冰壺丨瞬息萬變、考察團隊綜合素質(zhì)的紳士運動
- 【一分鐘】勇往直前丨不由自主就會努力奔跑、無人放棄的項目
- 【一分鐘】黑洞運輸丨快速明確為什么要追隨團隊
- 【亮項目】步步為贏丨不忘初心、聚焦主業(yè)、善“連接”者奪天下！
- 【亮項目】War Games戰(zhàn)爭游戲親臨戰(zhàn)場的熱血團建
- 【亮項目】燃爆整個團隊的團建項目：非洲鼓圈
- 【一分鐘】馬云的四點用人標準
- 【一分鐘】世界上有三種人
- 【一分鐘】這樣溝通更容易被接受
- 【一分鐘】讓你的職場說服力倍增的溝通技巧！
- 【一分鐘】考驗多種能力的經(jīng)典拓展訓練項目：穿越電網(wǎng)
- 【一分鐘】項目案例丨團隊照妖鏡：七星劍陣
- 【一分鐘】2000年不死的“七星劍陣”
- 【一分鐘】谷歌重返中國，誰才是它真正的對手？
- 【一分鐘】丨誰對孩子的疫苗動了手腳？
- 【一分鐘】丨華帝退全款背后的三點思考
- 【一分鐘】丨從“天生要強”到“慌得一批”
