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關于體驗式培訓

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但所經(jīng)歷過的事,我們卻能記得 80% 。

體驗式培訓,強調的是“體驗”和“先行后知”。通常都是通過參與一些特別設計的項目,個人和團隊需經(jīng)歷一番思考和挑戰(zhàn)之后,在培訓師的指導下把個人的感悟和團隊一起討論分享,把這些從“體驗”中得來的認識與工作、生活中的實際相結合,將培訓中的情景與工作目標相聯(lián)系,最終達到挑戰(zhàn)自我錘煉團隊的目的。

山美特依靠自己的經(jīng)驗,借鑒國外先進的體驗式培訓思想,開發(fā)了有自己特色的戶外體驗式培訓 ( Outward Experiential ) 課程。山美特重新改寫了體驗式培訓的思想體系和培訓方式,使體驗式培訓不再是簡單的游戲加點評,而是讓學員真正參與到培訓場景中去,讓學員在實際體驗中領悟,對自己和隊友重新認識以達到提高個體素質和錘煉團隊精神的目的。

山美特開發(fā)的這些有自己特色的體驗式培訓課程的設計皆以教育學、心理學、管理學和組織行為學為理論依據(jù),也就是將體驗式培訓滲透到參訓隊員的行為體驗中,以強化團隊協(xié)作精神和提高團隊成員溝通意識、技巧為主,從參訓隊員在面臨巨大自我挑戰(zhàn)時最本能和最現(xiàn)實的思維方式與行為表現(xiàn)入手,通過山美特資深體驗式培訓專家具有針對性的評估指導,完成最深刻的觀念轉變和形成更好的行動方案;同時這些課程又各有不同的特色,適應不同的培訓對象,具有不同的效果。

通過山美特的體驗式培訓,參訓組織將會有如下收益 :

◆  通過一系列團隊合作項目,激發(fā)團隊成員潛力,加強團隊成員對企業(yè)的向心力、歸屬感和團隊凝聚力,樹立互相配合,互相支持的團隊精神和整體意識;

◆  改進企業(yè)內部的溝通與信息交流,員工間、上下級之間、組織各部門間能夠主動溝通、默契配合,改善組織內人際關系,營造一個積極向上的團隊氛圍;

◆  營造和諧的團隊,提升企業(yè)業(yè)務績效,增強企業(yè)核心競爭力,使企業(yè)面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容、有序;

◆  激發(fā)參訓人員的工作熱情,使員工在工作崗位上表現(xiàn)出更佳的生產(chǎn)力、創(chuàng)造性與領導管理才能。同時也讓他們參加完活動后能帶著這種熱情回到工作崗位,感染更多的人積極投入工作;

◆  提升企業(yè)文化:參加培訓不僅是企業(yè)文化的展現(xiàn)與宣導,也是對企業(yè)文化的提升;

◆  充分利用體驗的方式達到活動的目的,無論這個目的是為了推廣一個理念還是一種產(chǎn)品,而且手段總是出其不意;

◆  從來都不會缺少美麗的自然環(huán)境和歡歌笑語。

通過山美特的體驗式培訓,參訓個人將會有如下收益 

◆  挑戰(zhàn)、突破自我,完善人格,充分激發(fā)自身的潛能,培養(yǎng)自信、勇敢、果斷的態(tài)度與作風,使您在與自然的互動中釋放您的潛能;

◆  加強溝通協(xié)作,增進團隊成員間的情感交流,創(chuàng)造相互信任、彼此默契的工作生活氛圍和團隊協(xié)作精神;

◆  啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性,提高解決問題的能力;

◆  提升執(zhí)行力 , 培養(yǎng)創(chuàng)新、應變、溝通、合作、進取的工作素養(yǎng);

◆  認識群體的作用,增進對集體的參與意識和責任心;改善人際關系,學會關心,更為融洽地與群體合作;

◆  體驗野外探險的樂趣、領略大自然的壯美風光;調適身心狀態(tài),樂觀面對工作與生活的挑戰(zhàn)。


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