成都棒球拓展

每個(gè)員工都會(huì)經(jīng)歷激情、失落、茫然、懶惰等工作狀態(tài)，這是發(fā)展的必然過(guò)程。當(dāng)員工困惑、迷茫的時(shí)候，就會(huì)有跳槽離職的想法、行為；加上員工之間免不了有摩擦、沖突。這樣的現(xiàn)象需要企業(yè)及時(shí)解決，人才流失會(huì)讓企業(yè)喪失競(jìng)爭(zhēng)力。解決的辦法是組織員工參加成都戶外拓展訓(xùn)練，遠(yuǎn)離日常工作環(huán)境，與同事一起完成各項(xiàng)挑戰(zhàn)，通過(guò)相互溝通、協(xié)調(diào)，讓他們漸漸找回正能量，找回團(tuán)隊(duì)的凝聚力。tag：成都棒球拓展

成都拓展公司排名前十

很多企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)效果的評(píng)估是成都戶外拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)和人力資源部門(mén)的事情，實(shí)際上并非如此，受訓(xùn)部門(mén)同樣是評(píng)估過(guò)程中重要的一環(huán)，正是很多企業(yè)忽略了受訓(xùn)部門(mén)在培訓(xùn)效果評(píng)估的作用，才使得培訓(xùn)效果評(píng)估無(wú)法落實(shí)。在培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)部門(mén)的主管還要承擔(dān)著對(duì)受訓(xùn)員工培訓(xùn)效果監(jiān)督的工作，并將之反饋給人資部門(mén);人資部門(mén)同時(shí)也要與受訓(xùn)部門(mén)各級(jí)人員保持有效的溝通，隨時(shí)了解其想法。tag：成都拓展公司排名前十

團(tuán)隊(duì)水上拓展成都

成都水上拓展活動(dòng)讓團(tuán)隊(duì)成員們體驗(yàn)到一種全新不同的運(yùn)動(dòng)賽事，讓成員們更能夠體驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)的管理和控制，讓成員們?cè)诨顒?dòng)中體驗(yàn)到無(wú)限的激情。tag：團(tuán)隊(duì)水上拓展成都

團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練成都

成都戶外拓展訓(xùn)練以一種體驗(yàn)式的新穎的方式，把團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)管理，忠誠(chéng)度等這些基本的課程，以全新的有趣的方式，演繹出來(lái)。讓人容易接受，不容易忘記，給人觸動(dòng)，給人強(qiáng)烈的啟發(fā)！ tag：團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練成都

山美特戶外拓展培訓(xùn)在全國(guó)范圍內(nèi)共擁有 18 個(gè)自建和合作體驗(yàn)式培訓(xùn)基地，并在北京、上海、深圳、重慶、成都等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。公司擁有實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)非常豐富的資深培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，主要以資深管理專家、教授博士領(lǐng)銜，山美特現(xiàn)有專職及簽約培訓(xùn)師 60 多名（其中包括 9 名外籍資深培訓(xùn)師），是國(guó)內(nèi)率先同時(shí)也是目前少有能夠使用國(guó)外專家使用全英文授課的體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。