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北京素質(zhì)拓展學(xué)習(xí)必經(jīng)歷的五個階段,你知道嗎

發(fā)布時間:2019-07-04 17:15:10 來源:山美特 訪問量:5次

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     拓展培訓(xùn),是增強(qiáng)員工技能,進(jìn)而提升企業(yè)實(shí)力的重要保障。但同時,培訓(xùn)又是一個復(fù)雜的過程,成都素質(zhì)拓展學(xué)習(xí)必經(jīng)歷的五個階段有哪些呢?大家也許還不知道,所以今天小編在這里為大家詳細(xì)介紹:

  第一階段:熱身(或熱心)

  此階段最重要的任務(wù)就是引發(fā)學(xué)習(xí)者的興趣,使其能打開心房,開始進(jìn)人學(xué)習(xí)的主題中。此階段的課程內(nèi)容是通過有趣的游戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動,使全體學(xué)員皆能進(jìn)人這個階段。

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  第二階段:溝通及信任建立

  這個階段是運(yùn)用大量的溝通活動及相互接觸機(jī)會增加的活動來彼此觀察,了解學(xué)習(xí)者的價(jià)值觀。衡量或面對團(tuán)體成員相互之差異,試圖去影響或調(diào)整彼此的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)的拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師通過客觀的提出問題,引發(fā)討論,幫助團(tuán)隊(duì)走向下一個階段。

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  第三階段:建立問題解決及決策模式

  此階段是非常重要的階段,能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員熱烈地參與、執(zhí)行、討論。而且團(tuán)隊(duì)成員會逐漸找出解決問題及共同決策的平衡點(diǎn)。培訓(xùn)師透過問題的引導(dǎo),讓團(tuán)隊(duì)成員能夠明白此時團(tuán)隊(duì)解決何題及決策的共同模式是何種方案。是否全體團(tuán)隊(duì)成員都能接受。

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  第四階段:團(tuán)隊(duì)成員的社會責(zé)任

  此階段是課程非常重要的特性,它特別強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員必須在先了解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的前提下,確定個人及團(tuán)隊(duì)所負(fù)擔(dān)的社會責(zé)任。課程在此時進(jìn)人難度更高的挑戰(zhàn)活動,安排了許多低空及高空的繩索課程,讓所有成員透過保護(hù)自己與協(xié)助伙伴的許多確保安全的動作來深切體認(rèn)社會責(zé)任,建立群體與個體的自我關(guān)系。這個階段有助于團(tuán)隊(duì)成員完成高難度的挑戰(zhàn)目標(biāo)。

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  第五階段:建立個人信心

  一個人完全信任自己可以完成面前的目標(biāo),并且信任裝備的安全性,以及接受團(tuán)隊(duì)伙伴的鼓勵、支持及指導(dǎo)。完成之后的興奮、激動。與團(tuán)隊(duì)其他成員分享剛才那一段歷程上的高峰經(jīng)驗(yàn)。藉由這樣的過程,很快地便能掌握到整個訓(xùn)練中自我設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo),而且成功地移植到真實(shí)的生活及工作環(huán)境之中。拓展訓(xùn)練簽地也可以進(jìn)行相關(guān)的操作。

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  在拓展培訓(xùn)中,通常可以采取這樣的步驟以便一步步達(dá)到上面的訓(xùn)練目標(biāo)。

  一是團(tuán)隊(duì)熱身:在培訓(xùn)開始時,團(tuán)隊(duì)熱身活動將有助于加深學(xué)員之間的相互了解,消除緊張,建立團(tuán)隊(duì),以便輕松愉悅地投人到各項(xiàng)培訓(xùn)活動中去。

  二是個人項(xiàng)目:本著心理挑戰(zhàn)最大、體能冒險(xiǎn)最小的原則設(shè)計(jì),每項(xiàng)活動對受訓(xùn)者的心理承受力都是一次極大的考驗(yàn)。

  三是團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目:團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目以改善受訓(xùn)者的合作意識和受訓(xùn)集體的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo),通過復(fù)雜而艱巨的活動項(xiàng)目,促進(jìn)學(xué)員之間的相互信任、理解、默契和配合。

  四是回顧總結(jié):將幫助學(xué)員消化、整理、提升訓(xùn)練中的體驗(yàn),以便達(dá)到活動的具體目的;總結(jié),使學(xué)員能將培訓(xùn)的收獲遷移到工作中去,以實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)目標(biāo)。成都素質(zhì)拓展學(xué)習(xí)必經(jīng)歷的五個階段就如上所示,希望能給大家?guī)硎斋@!

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