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北京室內戶外拓展培訓有哪些特色

發布時間:2019-06-12 17:25:41 來源:山美特 訪問量:3次

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  特色一:拓展訓練者是主角。這一點應當說是與通常的培訓有較大的不同,拓展培訓的整個過程中,參訓者一直是活動的重心,學員通過自己身體力行的活動來感受,并從中悟出道理。拓展訓練培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的,而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。

  特色二:簡單游戲蘊涵深刻道理。“信任背摔”、“高空斷橋”、“高空天梯”、“模擬電網”等拓展訓練器材,其所采用的活動看上去都非常簡單,其實這些項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證,能夠對個人心里素質和團隊質量得到提升的項目,其科學性不言自明。

  特色三:參訓者情感距離被迅速拉近。參加定向拓展訓練的隊員通常被分成若干個小組,每個小組通過培訓師的調動充分融合,活動本身由于都面臨著挑戰,許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情,其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。

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  很多公司都組織團隊去參加一些室內戶外拓展培訓,都說拓展訓練能讓團隊的合作精神凝聚,讓團隊的合作意識更強,今天我們就來了解一下團隊合作有哪幾項基礎,這樣我們的團隊才會更好的合作!一、良性的沖突,團隊合作一個大的阻礙,就是管理者和企業員工對于沖突的畏懼。


  管理者的恐懼來自于兩種不同的擔憂:

  一方面,很多管理者采取各種措施避免團隊中的沖突,因為他們擔心喪失對團隊的控制,以及有些人的自尊會在沖突過程中受到傷害;另外一些人則是把沖突當作浪費時間。他們更愿意縮短會議和討論時間,果斷做出自己看來早晚會被采納的決定,留出更多時間來實施決策。

  二、建立信任,要建設一個具有凝聚力并且高效的團隊,第一個且為重要的一個步驟,就是建立信任。這不是任何種類的信任,而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。這意味著一個有凝聚力的、高效的團隊成員必須學會自如地、迅速地、心平氣和地承認自己的錯誤、弱點、失敗、求助。信任是一種結果,而建立信任的過程,就是誠信。信任不是說出來,而是做出來。

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  山美特戶外拓展培訓是集體驗式培訓、戶外探險、承辦大眾參與的體育賽事企業內訓、公司團建、各類主題活動為一體的專業體驗式培訓機構。我們是以人力資源培訓理念為基礎,融以心理學,營銷管理學,組織行為學于一體的先進全新培訓方式,緊跟企業需求,以細節制勝,以效果說話,以優質的服務為生存根本,達成客戶充分滿意。我們通過多年的戶外體驗式培訓經驗,結合企業的需要,針對不同性質的企業和員工,為企業量身定制最具效率的拓展培訓課程。

  

 

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