現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越重視成都拓展培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練可以增加企業(yè)員工凝聚力，提高執(zhí)行力，讓員工理解團(tuán)隊(duì)力量的重要性。進(jìn)行拓展培訓(xùn)的時(shí)候，不僅培訓(xùn)項(xiàng)目要有針對(duì)性，同時(shí)培訓(xùn)時(shí)機(jī)要適時(shí)。恰當(dāng)?shù)耐卣古嘤?xùn)時(shí)機(jī)對(duì)企業(yè)的作用更佳，基本能起到事半功倍的效果，下面我們介紹下不同時(shí)期開(kāi)展成都拓展培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的作用。
　　不同時(shí)期開(kāi)展成都拓展培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的作用
　　一、迎來(lái)新一批職員的時(shí)期
　　對(duì)于新一批入職的員工，尤其是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆學(xué)生而言，初到公司難免緊張，工作時(shí)如履薄冰。此時(shí)開(kāi)展成都拓展培訓(xùn)，有利于新老員工相互熟悉，增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的親和力，以便于讓新職員更快調(diào)整好心態(tài)、更好的適應(yīng)工作環(huán)境、更快融入企業(yè)這個(gè)大家庭

　　二、企業(yè)凝聚力缺失的時(shí)期
　　企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時(shí)候，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力容易慢慢消退，個(gè)別員工易產(chǎn)生惰性情緒，甚至引發(fā)離職潮，在固有的工作環(huán)境中，依靠現(xiàn)有的溝通方式較難解決這類問(wèn)題，此時(shí)開(kāi)展高水平的成都拓展培訓(xùn)，有利于增加溝通協(xié)調(diào)性，根本上改善員工態(tài)度，將員工重新凝聚在一起
　　三、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)期
　　根據(jù)職場(chǎng)心理學(xué)分析表明，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展對(duì)員工而言是一種沖擊性事件，企業(yè)變革的時(shí)候，員工在心理、業(yè)務(wù)上會(huì)承受更強(qiáng)大的壓力，更易產(chǎn)生消極焦慮、不知所措的情緒。在這個(gè)時(shí)機(jī)選擇開(kāi)展服務(wù)一流的成都拓展培訓(xùn)，有利于改善員工的負(fù)面情緒，敞開(kāi)員工的心扉，增加員工的信任感和安全感
　　上文從三個(gè)不同時(shí)期，分別介紹了開(kāi)展成都拓展培訓(xùn)對(duì)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么作用，我們認(rèn)為當(dāng)企業(yè)處于這三個(gè)時(shí)期，不妨嘗試通過(guò)成都拓展培訓(xùn)來(lái)調(diào)整員工心理狀態(tài)，恢復(fù)員工的工作動(dòng)力，激發(fā)員工的工作熱情。與此同時(shí)，各大企業(yè)也可以考慮每年定期舉行拓展培訓(xùn)，以此鞏固和維持現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)核心能力。

　　山美特公司投資自建大型的戶外拓展訓(xùn)練基地、野戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)地、愛(ài)國(guó)主義教育軍訓(xùn)基地、學(xué)生游學(xué)及社會(huì)實(shí)踐基地。為不同領(lǐng)域的企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、黨政培訓(xùn)、高等學(xué)校和青少年成長(zhǎng)教育提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和解決方案。
　　公司廣納培訓(xùn)專業(yè)之精英，以從塑新一代的企業(yè)團(tuán)隊(duì)及提升企業(yè)的員工綜合素質(zhì)為目標(biāo)，通過(guò)分析企業(yè)的培訓(xùn)需求，為各大企業(yè)量身定做實(shí)效性強(qiáng)的培訓(xùn)課程，運(yùn)用一系列講究培訓(xùn)效果的訓(xùn)練方法，以促進(jìn)企事業(yè)的整體戰(zhàn)略發(fā)展，包括后期對(duì)企業(yè)跟蹤，項(xiàng)目評(píng)估等科學(xué)的培訓(xùn)工具，引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理更科學(xué)和運(yùn)用。山美特期待您的光臨。